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面試中的五項大忌

wndeaide 於 2019年08月16日發表   人氣:339


你有過這樣的經曆嗎?只是在面試之後,他才感到惱怒,才能回答得更好。別擔心,很多人也有同樣的感受。即使你積累了多年的工作經驗和優秀的技能,你也可能不知道如何在招聘經理面前推銷自己。如果你正在找工作或者要參加面試,你必須考慮你的面試技巧。避免訪談中常見錯誤的最佳方法是特別注意避免雷區。

以下是應該考慮和規避的五個主要錯誤:

1.    負面情緒

對現在或過去的雇主進行負面評價是面試中最常見的錯誤。任何企業都會有挫折和沖突,所以面試你的雇主需要知道你能成功地應付它們,而不是放棄挫折。事實上,他們想知道一旦你被雇傭後你將如何表現。它是積極地推動他人前進還是傳播負能量?

二。缺乏自信和人際交往能力差

目光接觸不到位,對回答問題缺乏信心,握手無力。這些是候選人在面試中可能犯的典型錯誤。人際關系技巧對大多數職位都很重要,所以即使你很緊張,也要讓人們有信心。

3.    准備不充分

候選人經常犯的最大錯誤之一就是沒有做好准備。優秀的應聘者非常重視自己的職業,並會為成功而奮鬥。他們永遠不會看公司的網站,認為自己很了解公司。研究公司的企業文化及其面臨的挑戰是非常重要的。自然,不同的人看重不同的事物。但是,只要你准備好了,你提出的問題將表明你做了一些家庭作業,並對面試給予了足夠的關注。知道問題的答案也可以確保你沒有選錯路線。

每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。

4.將“我們”改為“我”

候選人經常犯的一個錯誤就是在談論過去的成功經曆時說“我們”,而是說“我”。這將使精明的面試官覺得候選人只是在項目的成功中發揮了作用,但他已經為自己贏得了所有的榮譽,因為很多項目顯然需要團隊合作才能完成。

最重要的是在強調你的成就和角色時要現實。

5.    別太有個性

在今天的人才市場中,通過最終名單挑選的人才肯定是有能力擔任這一職位的人,至於誰能幸運地最終選擇橄欖枝,則往往取決於一個人的個性和人際溝通能力。也就是說,有意或無意中,從進入公司大樓的那一刻起就對你進行了評估。如果你不能與在接待處接你的人、倒咖啡的人和面試你的人建立良好的關系,你就完蛋了。在面試中表現出對與你一起工作的人、公司和文化的真誠關心絕對是一種必要的表達。

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候選人應該問問面試官的七個問題

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